- Liderar implica pedir a tu equipo y saber pedir es conversar
- Liderar es ofrecer al equipo los espacios que necesitan para poder crecer como profesionales.
- Liderar es declarar no sé
- Liderar es prometer para cerrar acuerdos con el equipo, con la dirección, con el sistema en definitiva
Todo ello: pedir, ofrecer, declarar, prometer son actos lingüísticos que se encuadran dentro de tus conversaciones con tu equipo. Por ello, aprender a conversar es aprender a cambiar nuestros escenarios actuales.
Muchos líderes me preguntan cómo impactar en el equipo.
La respuesta siempre es la misma; CONVERSANDO EFICIENTEMENTE CON ELLOS
Los equipos se lideran cuando lideramos sus converaciones, las que se tienen y las que no se tienen; las que se tienen con quien y dónde toca, y con quien no se tienen con quien y donde toca.
Las conversaciones son los espacios donde el líder deja hueco al equipo para que el equipo trabaje el cómo. En coaching decimos que el líder define el qué y regala el cómo al equipo, y eso sucede en una adecuada y estructurada conversación.
¡Te espero dentro!
